Наш коллективный договор - вновь лучший в районе

Тесовская Надежда Павловна – председатель профкома, начальник отдела социального развития ОАО «Мытищинская теплосеть» - интервью газете «Родники», 07.11.2008

Что лежит в основе социального развития предприятия, отражением которого и является коллективный договор?

Конечно же работа коллектива! Эффективное производство – основа социального успеха, А по своему техническому развитию Мытищинская теплосеть – одна из лучших в России среди теплоэнергетических предприятий районного масштаба. Наше предприятие давно опровергло устоявшееся мнение об отрасли ЖКХ, как отстающей в техническом плане. За 5 лет реконструкции облик предприятия, условия труда, профессиональный  уровень сотрудников существенно изменился в лучшую сторону, вырос интеллектуальный капитал. Современное оборудование и спецтехника, автоматизированные системы управления производством, дистанционный технологический и коммерческий контроль за работой объектов, внутренняя компьютерная сеть, всё это стало привычным для нас. А технологических объектов не мало, 42 действующих котельных, среди них – 10 автоматизированных, работающих без постоянного персонала, 500 индивидуальных  и 67 центральных тепловых пунктов, 540 км трубопроводов. Кроме основной производственной деятельности – теплоснабжения, наше предприятие самостоятельно выполняет весь цикл работ от разработки проектов до строительства объектов теплоснабжения, как говорится, «под ключ». Именно в этом направлении задействовано большинство   инженерных кадров. В 2 раза снижены тепловые, а значит, экономические потери. Вот где заложена основа нашего социального развития.

Но, вернёмся к коллективному договору. Как выстроена в Мытищинской теплосети работа по его разработке и принятию, контролю за выполнением?

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения на предприятии. Предметом договора являются предоставляемые Работодателем дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения в вопросах оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления и продолжительности отпусков, условий и охраны труда, гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением, медицинского обслуживания, оздоровления и отдыха работников и членов их семей.   Действие коллективного договора распространяется на всех работников предприятия. Трудовой договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим коллективным договором. При поступлении на работу Работодатель обязан ознакомить работника с Коллективным договором.

У нас традиционно активная профсоюзная организация. В неё входят 95% всех работников предприятия. Поэтому в Коллективном договоре она представляет интересы всего трудового коллектива. Колдоговор принимается на три года. Его принятию предшествует очень большая и серьёзная работа. Комиссия из представителей трудового коллектива и администрации согласовывает требования, выдвигаемые профсоюзом, с материальными возможностями предприятия. Договор принимается на конференции трудового коллектива. Назначаются ответственные лица за выполнение каждого раздела договора. Отчёт о выполнении колдоговора заслушивается ежегодно также на конференции.

Каково содержание коллективного договора, какие основные разделы входят в него?

Весь колдоговор можно разделить на две части – обязательства работников и обязательства Работодателя.

Каждый сотрудник обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок, требования производственной и технологической дисциплины, технику безопасности, а наши котельные относятся к опасным промышленным объектам.

Обязательства администрации сформулированы в семи разделах и 15 приложениях.

Основные из них –  обеспечение занятости, рабочее время и время отдыха,  оплата труда, условия  работы и охрана труда, социальная защищенность. Наиболее развёрнуты в приложениях разделы по условиям и охране труда, по социальной защищённости.

График рабочего времени работников, соглашение по охране труда, нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты и дополнительные средства защиты, перечень профессий, дающих право рабочим на получение молока в связи с вредными условиями труда, список работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Эти документы относятся к разделу условий и охраны труда. Социальные гарантии содержатся в положениях об организации чествования и материального поощрения работников ОАО «Мытищинская теплосеть» в связи с юбилейными датами, о присвоении почётного звания «Заслуженный работник Мытищинской теплосети», об оплате путёвок в дома отдыха, санатории и пансионаты для работников предприятия, об оказании материальной помощи, о конкурсах профессионального мастерства.

И, наконец, какие конкретные итоги выполнения взаимных обязательств коллективного договора? Какой дополнительный социальный пакет получают работники предприятия?

Перечисленные мной выше документы, входящие в колдоговор, уже дают полное представление о нашем соцпакете. Я расскажу поподробнее о некоторых.

В процессе проводимой реконструкции, по планам улучшения условий и охраны труда  благоустроены производственные и бытовые помещения котельных и административных зданий. Условия работы несравнимы с теми, какие были лет 5-7 назад.

В Мытищинской теплосети поощряется стремление к повышению квалификации, к образованию. Для этого созданы все условия. Реализуется комплексная программа подготовки кадров, создан и укомплектован необходимым оборудованием прекрасный учебно-информационный центр. Ежегодно проводятся конкурсы «Лучший по профессии» по семи рабочим специальностям. Двум сотрудникам оплачивается учёба в МГСУ. Старшеклассникам подшефных школ, а их три, читаются лекции по профтехориентации, на которых мы рассказываем о нашем предприятии.

С пансионатом «Уют» в Крыму в течение 6 лет заключаются соглашения, по которому наши работники отдыхают там летом. В соответствии с колдоговором, предприятие оплачивает часть стоимости путёвок в зависимости от стажа работы. Ежегодно в пансионатах и санаториях отдыхают 300 – 400  сотрудников и членов их семей. Дети сотрудников выезжают летом на отдых в подмосковные и южные  детские санаторно-оздоровительные лагеря. Перед отправкой мы всегда знакомим их с предприятием.

Активно участвуем в массовых мероприятиях – «Лыжня России», «Мытищинская лыжня», спартакиада работников предприятий ЖКХ Московской области, зимние и летние рыбалки, экскурсии, праздничные вечера отдыха – всё это способствует сплочению коллектива. Регулярно выпускается собственная газета «Дом наш Мытищи» с приложением «Отопительный сезон». В ней отражается наша текущая  производственная и общественная жизнь.